RICERCA
E SELEZIONE DEL PERSONALE
La ricerca di personale nuovo è una attività critica per ogni azienda. Occorre avere consapevolezza del fatto che, anche in
un epoca di forte automazione, di computer e di internet, il perno del
successo di una società è sempre il fattore umano. Chi vorrebbe
affidare incarichi, magari anche importanti e strategici, a persone i
cui profili professionali non sono adatti alla filosofia aziendale? Crediamo
nessuno.
I costi di decisioni errate possono essere elevati e le conseguenze possono
manifestare i loro effetti anche per molto tempo. Ecco perché investire
risorse e denaro in una seria e costante ricerca e selezione di personale
è molto importante.
A seconda delle sue esigenze, un’azienda può decidere di
gestire internamente la funzione di ricerca e selezione (tramite un Responsabile
delle Risorse Umane o un Ufficio del Personale) o di far svolgere questo
compito a una delle numerose Società di Selezione presenti sul
mercato. In questo caso l’azienda committente mantiene il compito
di vagliare le competenze dei candidati che la società di consulenza
seleziona.
Per contattare oltre 200 società con un click:
Per ricercare una società specifica è consigliabile
utilizzare Google;
in alternativa, è possibile consultare l’elenco di società
si selezione qui di seguito:
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