LE SOCIETA' DI SELEZIONE
Nella maggior parte delle aziende un Ufficio del Personale
è necessario al buon funzionamento dell’attività.
Esistono dei casi in cui però parte delle funzioni dell’Ufficio
vengono esternalizzate, ricorrendo ai servizi delle società di
consulenza.
Una delle funzioni che più tipicamente viene fatta svolgere all’esterno
è quella della ricerca e selezione di nuovo personale.
Esistono vari motivi che spingono un’azienda a scegliere questa
soluzione, ma quelli più comuni sono:
a) Motivi economici
La ricerca e la selezione di nuovo personale
è un’operazione complessa e potenzialmente molto costosa
perché può distogliere troppe risorse umane e finanziarie
in un compito che non dà certezze in termini di risultati. Molte
aziende preferiscono quindi pagare delle società di consulenza
che, grazie al know-how acquisito e alla elevata specializzazione, possono
garantire una ricerca più veloce e più efficace di personale
qualificato. Resta inteso, naturalmente, che la scelta ultima del candidato
rimane in mano all’azienda.
b) Motivi di prestigio
Avvalersi dei servizi di una società
di ricerca e selezione (soprattutto se famosa) può dare un’immagine
importante di serietà e ufficialità, rendendo le offerte
di lavoro più appetibili agli occhi dei migliori candidati.
c) Motivi di riservatezza
Non sempre per un’azienda è
opportuno far sapere che sta cercando del nuovo personale. Ci sono dei
momenti in cui avvalersi del filtro di una società di selezione
può evitare pericolose tensioni (basta pensare, come esempio, a
un’azienda che sta cercando nuovo personale mentre ha in corso delle
procedure di licenziamento).
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in alternativa, è possibile consultare l’elenco di società
si selezione qui di seguito:
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