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LE SOCIETA' DI SELEZIONE - CHI NE FA PARTE

Per poter operare correttamente sul mercato, le società di ricerca e selezione del personale devono essere autorizzate dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ai sensi del Decreto Legge n°276/2003.

Le società di selezione si avvalgono di:
1 - Manager qualificati
Il pool di consulenti che lavora per una società di ricerca e selezione di solito ha maturato la propria esperienza nel campo della gestione delle risorse umane all’interno di aziende che hanno un Ufficio del Personale.
2 - Psicologi del lavoro
Si tratta di un team di professionisti (regolarmente abilitati dall’Ordine degli Psicologi) che sono in grado di valutare i candidati attraverso specifici test attitudinali preparati sulle caratteristiche richieste dall’azienda cliente. Questi test sono di natura eterogenea e possono comprendere colloqui, prove scritte e analisi grafologiche.

METODOLOGIA DI RICERCA

1 - Annunci tramite i canali tradizionali
Gli annunci pubblicati su carta stampata (quotidiani, riviste e free-press) sono ancora una modalità molto diffusa, anche per motivi di prestigio (come le rubriche periodiche di annunci di lavoro sui principali quotidiani a diffusione nazionale). Di solito la società di selezione cura la forma e le modalità di pubblicazione di un annuncio per conto dell’azienda cliente.
2 - Annunci tramite i canali “moderni”
Si tratta di inserzioni pubblicate su internet, tramite siti specializzati. Questo canale ha il vantaggio di essere più veloce e flessibile (e spesso più economico) di quelli tradizionali. Permette alle società di dotarsi rapidamente di grossi database di CV e consente ricerche più specifiche e mirate sia alle aziende che alle persone che cercano un nuovo impiego.
3 - Analisi database curriculum
Le società di ricerca e selezione del personale analizzano i loro database di CV (raccolti anche tramite candidature spontanee come ad es. curriculum che arrivano tramite i form presenti sui siti internet) per fornire il più rapidamente possibile all’azienda committente una prima selezione di candidati possibili.
4 - Ricerca diretta
Vale maggiormente per le posizioni più qualificate o di dirigenza, non raggiungibili tramite i consueti canali di ricerca e selezione. È conosciuta più comunemente col termine inglese Head Hunting: la società, dopo aver svolto un’attenta analisi di mercato (livelli retributivi, competenza maturata, adeguatezza e prestigio del CV, ecc.) identifica i potenziali candidati e ne sonda la disponibilità.

 

L'UFFICIO DEL PERSONALE

LE SOCIETA' DI SELEZIONE
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CARRIERA E LAVORO

Traduzione
Il Curriculum Vitae
Il C.V. in inglese
Contratti
Lettere di dimissioni

 


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Per ricercare una società specifica è consigliabile utilizzare Google; in alternativa, è possibile consultare l’elenco di società si selezione qui di seguito:

 

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