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LE SOCIETA' DI SELEZIONE - LE FASI DELLA RICERCA

Il processo di consulenza delle società di selezione di solito si svolge attraverso fasi successive:

1 - Analisi delle esigenze specifiche dell’azienda committente
La società di ricerca e selezione incontra il management dell’azienda cliente per farsi un’idea, la più precisa possibile, delle tipologie di figure professionali richieste.
2 - Ricerca del personale
Una volta identificate le esigenze del cliente, comincia la fase di ricerca vera e propria. Vengono inviati annunci usando sia il canale della carta stampata (comprensivo anche della c.d. free-press) che quello degli annunci su internet. Si consultano anche i database di CV che la società ha raccolto e classificato nel tempo (ad es. tramite le candidature spontanee). Si ricorre agli annunci (carta stampata, siti internet) principalmente per la ricerca di figure professionali non troppo specialistiche. Per posizioni di maggior rilievo (dirigenza o posizioni strategiche per l’azienda) si preferisce il ricorso al contatto diretto: normalmente le società di selezione hanno personale specializzato nel c.d. Head Hunting, con lo specifico compito di contattare riservatamente persone che occupano posizioni analoghe (dirigenza, manager di alto profilo), magari in aziende concorrenti.
3 - Selezione
Questo processo può avere varie fasi: si parte da una scrematura iniziale (prendendo in considerazione le candidature che soddisfano i requisiti minimi richiesti) per poi affinare via via i criteri (per es. utilizzando test attitudinali, preparati da psicologi del lavoro o svolgendo colloqui attitudinali) al fine di arrivare all’identificazione di un gruppo ristretto di candidati da sottoporre al management o all’Ufficio Personale dell’azienda committente.
4 - Supporto ai neoassunti
Molte società di ricerca e selezione offrono un servizio di monitoraggio e tutoring, seguendo i “primi passi” di un neoassunto all’interno della sua nuova realtà aziendale.
5 - Garanzia
Si tratta di una fase non strettamente obbligatoria che però fa parte dell’offerta di un gran numero di società di consulenza. In pratica la società selezionatrice dei candidati, una volta che questi sono stati assunti presso l’azienda cliente, si impegna a eseguire una nuova ricerca gratuita qualora, entro un determinato periodo di tempo (di solito 6-12 mesi), il candidato non si sia dimostrato all’altezza dei compiti richiesti.

 

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Contratti
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