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LE SOCIETA' DI SELEZIONE - I SERVIZI OFFERTI

I servizi delle società di selezione sono normalmente rivolti a due tipologie di clienti: le aziende che cercano personale e le persone che inviano i loro CV nella speranza di trovare o cambiare lavoro.
La funzione principale di tali società di consulenza è quindi quella di essere intermediari qualificati tra due realtà complesse ed eterogenee come la domanda e l’offerta di lavoro.

SERVIZI ALLE AZIENDE

1 - Know-how specifico
Uno dei servizi più importanti riguarda la capacità ed esperienza nell’identificare e valutare i candidati più adatti, che poi possono apportare vantaggi competitivi all’azienda committente. La parola d’ordine è interdisciplinarietà, che garantisce una migliore analisi dei profili professionali da vagliare. Inoltre la specializzazione garantisce l’impiego delle più recenti metodologie nell’ambito della ricerca e selezione del personale.
2 - Discrezione e riservatezza
Si tratta di un servizio importantissimo, spesso decisivo per l’assegnazione dell’incarico. In pratica c’è una funzione di filtro: l’azienda che si rivolge a una società di selezione può aver necessità di non palesarsi per le più svariate ragioni (sta licenziando altro personale - non vuol far sapere alla persona che intende licenziare che sta cercando un sostituto sul mercato - sta cercando un alto profilo e quindi sta “tastando” il terreno cioè l’eventuale disponibilità del candidato che, magari, lavora per una società concorrente - desidera semplicemente non far sapere che sta ricercando determinate posizioni).
3 - Prestigio
Far svolgere ad una società di consulenza la funzione di ricerca e selezione del personale, può contribuire a dare un tono all’azienda committente: il buon nome di una società di selezione aumenta concretamente la percezione di serietà e professionalità agli occhi di chi invia le proprie candidature.
4 - Risparmio di tempo
La specializzazione delle società di ricerca e selezione del personale permette di ottimizzare i tempi di ricerca. L’azienda committente risparmia tempo e risorse valutando direttamente candidati che hanno già superato uno o più livelli di scrematura, cioè candidati le cui competenze professionali sono più vicine al profilo richiesto. Inoltre non tutte le aziende dispongono, al loro interno, di un responsabile preposto alla ricerca del personale e si rivela molto utile avere chi si prende carico di compiti onerosi (soprattutto in termini di tempo) come il vaglio attento di tutte le candidature ricevute.
5 - Flessibilità
La struttura specializzata delle società di selezione permette di adattarsi con rapidità ad ogni mutamento delle condizioni di mercato.
6 - Obiettività
Le società di selezione operano con criteri più oggettivi e con maggior “distacco” rispetto a chi deve valutare “dall’interno”.
7 - Formazione
La società di selezione può curare direttamente corsi di formazione ad hoc dei potenziali candidati sulle necessità dell’azienda committente. È cura delle società intessere rapporti col mondo scolastico ed accademico al fine di seguire l’orientamento professionale degli studenti prossimi al completamento degli studi. Alcuni corsi di formazione si avvalgono di finanziamenti pubblici come fondi comunitari, fondi nazionali, fondi ministeriali, contributi regionali e provinciali.
8 - Ricollocazione (o riconversione)
Molte società di selezione offrono il servizio di ricollocazione professionale (che talvolta viene identificato con la denominazione inglese di “Outplacement”) per le aziende che intendono risolvere un contratto di lavoro con uno o più dipendenti. È importante sapere che questo servizio non può essere svolto a favore di dipendenti che devono essere allontanati per motivi legati alla moralità o alla correttezza professionale.

SERVIZI AI CANDIDATI

1 - Funzione “accentratrice”
Mandare CV a destra e a manca, alla cieca, può essere molto dispendioso in termini di tempo e denaro, e può produrre scarsi risultati. Inoltre, si corre il rischio di non contattare la società per la quale le nostre competenze sarebbero desiderabili. Rivolgersi invece ad una società di selezione garantisce la maggior visibilità possibile alla nostra candidatura a fronte di una spesa molto contenuta. Può essere utile inviare il CV a più di una società di selezione (magari approfittando anche di specializzazioni in determinati settori): lo sforzo sarà di molto inferiore al contatto diretto e inoltre ci verranno segnalate solo le aziende che hanno manifestato interesse a selezionare personale con le nostre competenze.
2 – Selezione competente
Le società di ricerca e selezione di personale garantiscono un vaglio più accurato del curriculum e valutano meglio le competenze per una ricerca più mirata ed efficace della società più adatta a seconda del livello di esperienza effettivamente raggiunto. I curriculum vengono inseriti nel database della società di consulenza e, se rispondono a determinati requisiti, vengono selezionati e inoltrati alle società potenzialmente interessate.
3 – Formazione
I corsi di formazione promossi dalle aziende e curati dalla società di selezione aumentano le possibilità di essere presi in considerazione. A volte si tratta di corsi a pagamento, altre si tratta di corsi finanziati da contributi provenienti da fondi pubblici.

 

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